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  2026年度计划招聘校聘非教师岗位人员9人，其间：机关办理岗6人、本科教育秘书岗2人、医疗卫生专业方面技能岗1人。详细招聘岗位见附件《2026年度校聘非教师岗位招聘信息表》。

  受聘人员身份为编外校聘人员，校园以法治认识和契约精力与受聘人员签定为期4年的聘任合同，日常办理与编制内教员工相同，从事本岗位事务作业并承受校园考评。在聘期内呈现违背师德师风行为的，视情节按规则给予相应处理，影响特别恶劣的，经校园确认后不再聘任。聘期内任一年度查核或聘期期满查核等次为根本合格及以下者，予以解聘。

  2.身体健康，外表正经，具有十分杰出的交流才能和团队协作认识，具有较强的奉献精力和服务认识，具有必定的安排办理及事务才能。具有相关作业经验者优先。

  3.非英语专业毕业生(留学归国人员在外)英语水平应到达全国大学英语六级或考试成绩到达425分以上，英语专业毕业生英语水平应到达专业八级。

  4.应参与过国家公或北京市公并到达规则的合格线(医疗卫生专业方面技能岗人员在外)。

  6.年纪不超越38周岁(1988年1月1日今后出世)，申报校医院医生服务岗位人员，具有副主任医生职称，且有二甲及以上五年作业经验的，年纪可放宽至不超越45周岁。

  1.应聘人员登录我校招聘网站(网址填写信息，并上传相关证明资料，填写截止日期为2026年2月22日。

  2.人事处会同相关的单位对在招聘体系中提交岗位请求的应聘人员进行资历审阅查看，确认参与面试人员。

  3.人事处告诉参与面试人员向校园人事处提交以下应聘资料原件和复印件各一套：身份证、已获各级学历的毕业证书和学位证书、外语等级证书、国家公务员或北京市公成绩单、有关专业技能职务任职资历证书、各种奖赏证书及首要成绩证明资料等，提早攻博人员还应供给《提早攻博证明》。校园对各种应聘资料审阅后将原件交还自己。

  4.校园建立招聘查核作业小组(以下简称“查核小组”)，进行面试查核，确认主张选用人选(对有特别的条件的岗位，应聘人员还需参与用人二级单位安排的相关专业技能的二次面试)。

  5.查核小组将面试查核结果报校园人事作业领导小组审议并提出拟选用人选，由人事处安排进行体检和心思测验后，报校园会议研讨确认正式选用人员。

  1.聘期内月薪酬规范：试用期税前薪酬硕士不低于9500元/月、博士不低于10500元/月;试用期满转正后税前薪酬硕士不低于10500元/月、博士不低于11500元/月。

  4.受聘人员不享用来自国家财政拨款给予编内员工的津补助及公费医疗等政策性待遇，包含但不限于采暖补助、物业服务补助、住房补助等。

  1.应聘人员与校园在职、退休教员工有直系亲属关系的，须在报名时自动陈述。

  2.招聘作业坚持人岗相适准则，本次未招聘到适宜人选的岗位仍然保存招聘名额，校园当令发动下一次招聘。

  3.人事处联络人：周教师、那教师;联络电线年度校聘非教师岗位招聘信息表.xls